Suivi des candidatures

Le suivi des candidatures est votre pipeline personnel de candidatures. Il est privé — personne d'autre ne le voit — et vous offre une vue structurée de votre recherche, du premier poste enregistré à l'offre acceptée.

Vous le trouverez sous Suivi des candidatures dans la barre latérale (/dashboard/tracker).

Étapes du pipeline

Chaque candidature a un seul statut. Vous commencez à Enregistrée et avancez à mesure que votre recherche progresse :

Vous ne pouvez faire avancer une candidature que vers une étape suivante valide — par exemple Enregistrée → Candidature ou Candidature → Entretien, mais pas directement d'Enregistrée à Offre — ce qui garde votre pipeline honnête. Dans la vue tableau, les statuts clos (Acceptée, Refusée, Retirée et Archivée) sont regroupés sous Clôturées.

Ajouter une candidature

Choisissez Ajouter une candidature et remplissez l'essentiel — intitulé du poste, entreprise et URL de l'offre. Les nouvelles candidatures démarrent toujours à Enregistrée.

Vous pouvez aussi saisir, dans le même flux :

• Détails — lieu, type de contrat, type de télétravail, source, salaire (minimum, maximum, devise et période), échéance, prochaine action et date, priorité et notes.
• Kit de candidature (facultatif) — ajoutez l'offre d'emploi et liez dès maintenant un CV et une lettre de motivation pour pouvoir lancer Correspondance au poste immédiatement. Seuls les CV marqués Actif peuvent être liés.

Tout reste modifiable ensuite depuis le panneau de détail de la candidature.

Vues tableau, table et liste

Basculez entre trois vues (votre choix est mémorisé) :

• Kanban — faites glisser les candidatures entre les colonnes d'étapes.
• Tableau — une liste triable avec des colonnes à afficher, masquer et réordonner.
• Liste — une liste compacte et facile à parcourir.

Toutes les vues partagent la recherche (intitulé, entreprise, lieu, notes, prochaine étape et étiquettes) et les filtres, plus des filtres rapides comme Actives, Entretiens, Offres et À traiter. Sur ordinateur, le suivi adopte une disposition maître-détail — sélectionnez une candidature pour l'ouvrir à côté de la liste ; la sélection est reflétée dans l'URL, donc vous pouvez créer des liens profonds et utiliser Précédent/Suivant.

Détails de la candidature

Ouvrir une candidature affiche un panneau de détail à onglets :

• Détails — les informations essentielles de la candidature : lieu, type de contrat, type de télétravail, source, salaire (avec aperçu en direct), URL de l'offre, dates, note, étiquettes, offre d'emploi (repliable, modifiable), ressources de carrière, prochaine action et notes.
• Activité — le panneau de statut (étape, état, barre de progression) et la chronologie des événements.

Appuyez sur Échap pour fermer le panneau de détail.

Assistant de kit (tableau de bord de préparation)

Chaque candidature dispose d'un Assistant de kit, ouvert via le bouton Assistant de kit dans l'en-tête du détail. Il montre à quel point votre candidature est prête pour ce poste précis :

• Score de correspondance — un score codé par couleur (0–100 %) mesurant le recoupement entre les mots-clés de votre CV et l'offre. Inclut un bouton d'information expliquant le sens du score, une décomposition extensible (couverture, expérience, résumé, résultats chiffrés, formation) et des limites honnêtes.
• Domaines de focus — des conseils hiérarchisés sur quoi améliorer, regroupés par section (Compétences, Expérience, Résumé). Chaque domaine explique pourquoi il compte et une suggestion concrète.
• Compétences manquantes — les compétences nommées dans l'offre que votre CV ne montre pas, regroupées par catégorie.
• Compétences comportementales à refléter — les compétences professionnelles valorisées par le poste que votre CV ne montre pas explicitement.
• Ce qui fonctionne déjà — vos points forts pour ce poste, pour savoir quoi conserver.
• Réussites pertinentes — votre Career Vault évalué par rapport au poste, avec des pourcentages de correspondance.
• Statut de la lettre de motivation — si une lettre de motivation est liée, avec une option de génération.
• Lien de préparation d'entretien — un accès rapide pour préparer cet entretien précis.

Kit de candidature

Chaque candidature dispose d'un Kit de candidature, créé automatiquement à la première ouverture. Le kit regroupe le travail propre au poste :

• Offre d'emploi — collez et enregistrez l'annonce (également modifiable depuis l'onglet Détails).
• Lancer Correspondance au poste — évaluez votre CV par rapport à l'offre, avec une décomposition claire, les compétences manquantes regroupées et des limites honnêtes.
• Commencer ici — l'amélioration la plus utile pour cette candidature.
• Documents liés — le CV, la lettre de motivation, les réussites et les entretiens liés à cette candidature.

Événements de la chronologie

Chaque changement est enregistré dans la chronologie de la candidature — création, changements de statut, mises à jour de priorité et de prochaine action, documents liés, étiquettes, favoris et suppression. C'est un registre fiable de la progression de chaque candidature.

Préparation d'entretien

Depuis une candidature, vous pouvez choisir Préparer l'entretien. Talent & Story crée un espace de Préparation d'entretien lié à cette candidature, pour que vos questions, récits et liste de contrôle restent attachés au bon poste.

Widgets du tableau de bord

Le suivi alimente l'aperçu de votre tableau de bord : comptes du pipeline par étape, conversion, entretiens à venir, candidatures en attente et rappels — un point hebdomadaire en un coup d'œil sur votre recherche.

Conseils

• Passez en revue votre pipeline chaque semaine : faites avancer les éléments en attente, définissez la prochaine action et sa date, et archivez les candidatures closes.
• Utilisez les étiquettes pour découper votre recherche par secteur ou priorité.
• Enregistrez l'offre d'emploi dans le Kit de candidature pour que Correspondance au poste ait de quoi travailler.
• Gardez le salaire et les coordonnées dans le panneau de détail pour pouvoir les rechercher plus tard.