L'Analyseur de compétences et de preuves lit n'importe quel texte de carrière — un CV, une lettre de motivation ou un brouillon — et fait ressortir deux choses : les compétences professionnelles qu'il reconnaît et les phrases où vous quantifiez votre impact.
Ce qu'il fait
Collez n'importe quel texte et l'analyseur le confronte à un dictionnaire intégré de compétences professionnelles et à un détecteur de motifs d'affirmations chiffrées. Il renvoie les compétences regroupées par catégorie avec des niveaux de confiance, plus chaque phrase contenant un nombre lié à un résultat. C'est un moyen rapide de vérifier si vos documents montrent les compétences et les preuves recherchées par les employeurs.
Comment l'utiliser
- Accédez à l'Analyseur de compétences et de preuves.
- Collez votre texte — CV, lettre de motivation, évaluation professionnelle ou tout document de carrière.
- Cliquez sur Analyser le texte.
- Consultez les résultats : compétences reconnues par catégorie, et phrases à impact quantifié avec leur nombre.
L'analyse s'exécute entièrement dans votre navigateur. Aucun texte ne quitte votre machine.
Ce que montre le rapport
- Compétences par catégorie — les compétences reconnues organisées en groupes (techniques, compétences comportementales, outils, connaissances métier, etc.), chacune avec un indicateur de confiance montrant à quel point le texte étaye cette compétence.
- Phrases à impact quantifié — chaque phrase que l'analyseur identifie comme contenant un résultat mesurable (revenus, pourcentage, taille d'équipe, temps gagné, etc.), avec un compte du nombre d'affirmations chiffrées dans votre document.
Le rapport est conçu pour vous aider à décider quoi ajouter, réécrire ou mettre en avant — et non pour juger la qualité de votre travail.
Confidentialité
Tout le traitement se fait localement dans votre navigateur. Votre texte n'est jamais téléversé, transmis ni stocké. Quand vous fermez la page, les données disparaissent.
Limites
La reconnaissance des compétences est liée au dictionnaire. L'analyseur utilise une liste fixe de compétences professionnelles connues. Si une compétence est hors de cette liste — un outil de niche, une technologie émergente ou un terme interne à une entreprise — elle ne sera pas détectée. L'analyseur ne prédit pas les résultats d'embauche et n'évalue pas si vos compétences sont compétitives pour un poste précis.
Pour un CV entièrement structuré avec sections de compétences, suggestions de puces chiffrées et outils d'écriture déterministes, inscrivez-vous à Talent & Story.
Essayez maintenant
Rendez-vous sur l'Analyseur de compétences et de preuves et analysez votre CV actuel. Utilisez ensuite le Créateur de CV pour renforcer les points faibles, ou consultez le Vérificateur de CV ATS pour la compatibilité structurelle.